Region predstavlja donekle još uvek konzervativnu sredinu, zatvorenu u smislu tabu tema, a jedna od tih je svakako mentalno, emocionalno i duhovno zdravlje.

Razvojem AI u svetu naučnici su došli do mnogih novih saznanja o načinima funkcionisanja operativnih sistema kod čoveka kao i o vezama i sinapsama i njihovoj ulozi u kvalitetu ljudskog življenja.

Robotika je donekle pojasnila naše sličnosti i specificnosti, razlike u odnosu na mašinu ma kako inteligentna bila.

Sva ta sad već sistematizovana saznanja su prvi prihvatili (early adopters) uspešni ljudi poput J.Bezosa ili N. Đokovića i primenjuju ih u svojim poslovima.

Smatram privilegijom mogućnost da neke od tih veština, metode, alate prenosim na svoje klijente u Srbiji.

Moja priča je da sam u jednom trenutku odlučila da mi je dosta odredjene doze satisfakcije, uspeha i relativno pristojan zivot, karijera, porodica primarna i sekundarna, neke nevidljive i neopipljive granice u svemu tome.

Sa kolegama iz branše se često našalim kako je uzrok doza nezadovoljstva, a preduslov da se svako pokrene, trenutak kada je čoveku dosta sopstvenog bullshit-a.

Ma kako da lepe i opravdavajuće pričice sami sebi pričamo.

Mi znamo na nekom dubokom podsvesnom nivou da možemo mnogo više.

Posvetila sam se zatim konzistentnom učenju, na sasvim odredjenu temu, poslovnom konsaltingu, profesionalnom koucingu, nlp-u.

Pored na stotine pročitanih knjiga iz ovog domena kao i prethodne karijere i dugogodišnjeg rada u državnim institucijama i kompanijama, u narandžastoj i crvenoj zoni, imala sam i zadovoljstvo da učim od dve izuzetne žene koje su svaka na svoj način doprinele formiranju visokih standarda i etike u primeni humanističke psihologije.

Oblasti primene boljitka, progresa, koje me posebno interesuju i inspirišu su menadžment, liderstvo, timovi, korporativna strategija i kultura, personalni razvoj, napredovanje u već uspešnoj karijeri, promena profesije.

Tehnogiganti globalnog tipa kao Google – najbolji i prestižni potencijalni poslodavac danas, sada za nove menadžere traži da su ovladali koučing kompetencijama.

Vreme top down menadžmenta se okončalo i mi već živimo u up and down menadžmentu.

Za to je idealno poznavati situacione, projektne i tranzicione tehnike.

Dakle preporučujem sebe i svoje usluge poslovnog konsaltinga i koučinga :

• za opšte dobro stanje nakon oluja i “nevera” koje zivot neminovno donosi
• za rad jedan na jedan sa liderima, menadžerima, timovima, kompanijama
• za upravljanje projektima, promenama, konfliktima, ljudima
• za veću efikasnost, ukupno podizanje nivoa komunikacije
• za iznalaženje novog strateškog rešenja
• up and down menadžment
• za redovno resetovanje operativnog sistema

Korisno je možda umesto epiloga, imati u vidu da je vreme jedan sasvim ogranićen resurs.

Priuštite zato sebi optimalno kvalitetno prozivljen, taj svoj ograničeni resurs.